چگونه برای آگهی و مشاغل دورکاری بازاریابی کنیم؟ 6 راهکار طلایی برای جذب نیروی دورکار

پس از پاندمی کرونا، مشاغل دورکاری دیگر یک گزینۀ موقتی برای شرایط سخت نیستند، بلکه به یک بخش طبیعی از ساختار استخدام و جذب نیروی انسانی در بسیاری از صنایع تبدیل شده‌اند. با افزایش تقاضا برای نیروهای دورکار، رقابت برای جذب افراد ماهر نیز بیشتر شده و حالا کارفرمایان و کارآفرینان نیاز دارند راهکارهای مؤثرتری برای بازاریابی فرصت‌های شغلی دورکاری پیدا کنند.
در این مقاله، روش‌های جذب نیروی دورکار ماهر، انتشار آگهی‌های شغلی دورکاری و بازاریابی برای این‌گونه مشاغل را به‌طور کامل معرفی می‌کنیم.

بهترین روش جذب نیروی دورکار ماهر برای کسب‌وکارمان چیست؟

در جدول زیر، روش‌های مختلف برای جذب نیروی مد نظرتان را جمع‌آوری کرده و به‌صورت خلاصه، توضیح داده‌ایم که مزایای هر یک چیست:

روش اول: شناخت دقیق مخاطب هدف برای جذب نیروی دورکار

پیش از شروع هر نوع کمپین بازاریابی، باید بدانید که برای چه کسانی تبلیغ می‌کنید. مشاغل دورکاری معمولاً برای طیفی از افراد جذاب هستند؛ از فریلنسرها گرفته تا والدینی که به‌دنبال تعادل بین کار و زندگی‌اند و متخصصانی که در شهرهای کوچک زندگی می‌کنند و می‌خواهند برای شرکت‌های بین‌المللی کار کنند.

برای دستیابی به شناخت بهتر، می‌توانید از داده‌های موجود در پلتفرم‌های استخدامی و شبکه‌های اجتماعی استفاده کنید. تحلیل رفتار کاربران، علایق، مناطق جغرافیایی، رده‌های سنی و سابقۀ شغلی به شما کمک می‌کند که پیام‌های تبلیغاتی خود را به‌درستی تنظیم کنید.

برای مثال، اگر موقعیت دورکاری شما برای برنامه‌نویسان مناسب است، بررسی کنید که کدام کانال‌ها معمولاً توسط این گروه دنبال می‌شوند و چه نوع محتوایی برای آن‌ها جذاب است.

روش دوم: استفادۀ هدفمند از پلتفرم‌های کاریابی برای جذب کارشناسان دورکار

پلتفرم‌های تخصصی کاریابی مانند جابینجا، کارلنسر، دورکارشو، جاب ویژن و… یا پلتفرم‌های بین‌المللی‌ کاریابی مثل Remote OK و We Work Remotely، فرصت مناسبی برای نمایش آگهی‌های شغلی دورکاری هستند. برخلاف شبکه‌های عمومی، کاربران این پلتفرم‌ها به‌طور خاص به‌دنبال فرصت‌های کاری از راه دور هستند و احتمال دیده‌شدن و تعامل با آگهی شما در آن‌ها بیشتر است.

نکات مهم برای درج آگهی دورکاری در پلتفرم‌های کاریابی

هنگام درج آگهی شغلی دورکاری در پلتفرم‌ها، توضیحات دقیق و صادقانه بنویسید. مسئولیت‌ها، مهارت‌های مورد نیاز، مزایا، ساعات کاری و نحوۀ همکاری را کاملاً شفاف ذکر کنید. اگر امکان کار ساعتی یا انعطاف‌پذیر برای همکاران شما وجود دارد، حتماً آن را BOLD یا برجسته کنید؛ زیرا این مزیت در مشاغل دورکاری جذابیت زیادی دارد. از تصاویر برند، لوگو و لینک به شبکه‌های اجتماعی خود نیز استفاده کنید تا اعتماد مخاطبان را جلب کنید.

روش سوم: حضور فعال در شبکه‌های اجتماعی مرتبط با کاریابی

لینکدین، توییتر و حتی اینستاگرام (در برخی صنایع) نقش مهمی در دیده شدن آگهی‌های شغلی دارند. حضور فعال در این پلتفرم‌ها و اشتراک‌گذاری مداوم محتوای مرتبط با فرهنگ کاری کسب‌وکارتان، باعث افزایش آگاهی از برند و جذب نیروی دورکار ماهر می‌شود. همچنین، می‌توانید آگهی‌های شغلی خود را در گروه‌ها، انجمن‌ها یا با استفاده از هشتگ‌های مرتبط در کانال‌های ارتباطی شبکه‌های اجتماعی منتشر کنید.

کدام شبکه اجتماعی برای انتشار آگهی دورکاری بهتر است؟

لینکدین بهترین انتخاب شما در زمینۀ جذب نیروی ماهر دورکار است. در لینکدین، استفاده از قابلیت «Job Post» یا پست‌های معمولی همراه با تصویر، کپشن هدفمند و لینک به صفحۀ موقعیت شغلی در وب‌سایت برند شما، نرخ دیده‌شدن آگهی‌تان را تا چندین برابر افزایش می‌دهد.

سعی کنید در پاسخ به کامنت‌ها و پیام‌ها در این شبکه اجتماعی، سریع و حرفه‌ای عمل کنید، تا نشان دهید که برای تعامل با نیروهای مستعد آماده‌اید!

روش چهارم: بازاریابی پیامکی و ارسال اس ام اس انبوه برای جذب نیروی دورکار

در میان تمام کانال‌های بازاریابی، پیامک یکی از بهترین روش‌ها برای جذب سریع و شخصی‌سازی‌شدۀ مخاطبان هدف است. فرض کنید فهرستی از کاربران یا فریلنسرهایی دارید که قبلاً در وب‌سایت یا فرم‌های همکاری شما ثبت‌نام کرده‌اند. با استفاده از یک سامانه پیامکی و ارسال پیام انبوه، می‌توانید در کم‌تر از چند دقیقه، موقعیت شغلی جدید کسب‌وکارتان را به صدها یا هزاران نفر اطلاع دهید!

برای تأثیرگذاری بیشتر، متن پیامک باید کوتاه، دقیق و با یک دعوت به اقدام (CTA) مشخص باشد. مثلاً:

فرصت دورکاری برای طراح UI/UX

با حقوق دلاری 🔥

برای ارسال رزومه کلیک کنید:

yoursite.com/job

چرا بازاریابی پیامکی برای جذب نیرو مؤثر است؟

سامانه‌های پیامکی معتبر، امکان هدف‌گذاری بر اساس کد پستی، شهر، یا حتی بانک‌های هدفمندی از مخاطبین بالقوه را به شما می‌دهند؛ بنابراین، اگر قصد دارید سن، جنسیت یا ساکنین شهر خاصی را به‌عنوان نیروی دورکار جذب کنید، استفاده از آن‌ها را به‌شدت توصیه می‌کنیم!

علاوه‌بر این، بهتر است نرخ باز شدن پیام‌ها، تعداد کلیک‌ها و تبدیل‌ها را در پنل پیامکی کسب‌وکار خود تحلیل کنید تا بازدهی کمپین جذب نیروی دورکار را ارزیابی نمایید. در مقایسه با تبلیغات آنلاین یا ایمیل مارکتینگ، پیامک نرخ باز شدن بالاتری دارد و احتمال دیده شدن فوری پیام شما را افزایش می‌دهد!

روش پنجم: ایمیل مارکتینگ حرفه‌ای برای فرصت‌های شغلی

ایمیل همچنان یکی از قدرتمندترین ابزارهای جذب نیروهای دورکار است؛ به‌خصوص اگر آدرس پست الکترونیک گروهی از علاقه‌مندان یا فریلنسرهای ثبت‌شده در یک سازمان کاریابی را در اختیار داشته باشید! نکتۀ مهم در ایمیل مارکتینگ، طراحی حرفه‌ای، نگارش جذاب و ارائۀ محتوا با لحنی واضح و شفاف است.

چگونه متن ایمیل جذاب برای جذب نیروی دورکار بنویسیم؟

برای ارسال ایمیل‌های مرتبط با آگهی شغلی، از عنوان‌هایی استفاده کنید که مخاطب را تشویق به باز کردن ایمیل کند. مثلاً:

«فرصت دورکاری برای نویسندگان محتوا

از هر کجا که هستید، با ما همکاری کنید!»

محتوای ایمیل باید شامل توضیح مختصری از شغل، مزایا، مهارت‌های مورد نیاز و لینک مستقیم به فرم درخواست باشد.

اگر چند موقعیت شغلی دارید، آن‌ها را دسته‌بندی کرده و با دکمه‌های CTA جداگانه در ایمیل نمایش دهید. همچنین، بررسی منظم نرخ باز شدن، کلیک و تبدیل کاربران از طریق ابزارهایی مانند Mailchimp یا Sender به شما کمک می‌کند کمپین‌های جذب نیروی کار بعدی را بهینه‌سازی کنید.

روش ششم: طراحی صفحه فرود حرفه‌ای برای جذب نیروی دورکار

در کنار تبلیغات و ارسال پیام، داشتن یک صفحۀ فرود (Landing Page) اختصاصی برای جذب نیروهای دورکار، اعتماد و تعامل مخاطب با برندتان را چند برابر می‌کند. این صفحه باید تمام اطلاعات ضروری را به‌صورت خلاصه و بصری در اختیار بازدیدکننده قرار دهد. این اطلاعات عبارت‌اند از: معرفی شرکت، توضیحات موقعیت شغلی، مزایای همکاری، فرآیند جذب و فرم ارسال رزومه یا درخواست.

چگونه صفحه فرود جذب نیروی دورکار را بهینه‌سازی کنیم؟

استفاده از طراحی ریسپانسیو، زمان بارگذاری سریع، امکان ثبت آسان اطلاعات و پشتیبانی از موبایل از جمله الزامات طراحی صفحه فرود مربوط به آگهی جذب نیروی دورکار است. همچنین، پیشنهاد می‌کنیم که از تجربه‌های قبلی تیم‌های دورکار، عکس‌های واقعی از محیط کار یا اعضای تیم و پاسخ به سؤالات متداول استفاده کنید تا حس اعتماد و آگاهی بیشتری در مخاطب ایجاد شود.

جمع‌بندی

بازاریابی برای مشاغل دورکاری تنها به درج یک آگهی در یک وب‌سایت محدود نمی‌شود. برای جذب نیروی مستعد و مناسب، باید از ترکیبی از کانال‌های ارتباطی استفاده کنید و با شناخت دقیق مخاطبان، پیام خود را به گوش افراد مناسب برسانید.

از ابزارهایی مانند بازاریابی پیامکی، ایمیل مارکتینگ، شبکه‌های اجتماعی و طراحی صفحۀ فرود، در کنار هم استفاده کنید تا نرخ موفقیت جذب نیروی دورکار را افزایش دهید.

اگر به‌دنبال یک راهکار سریع، مستقیم و مقرون‌به‌صرفه هستید، بازاریابی پیامکی یکی از مؤثرترین گزینه‌ها برای شروع و جذب نیروی ماهر از سراسر کشور است. پس همین امروز پنل اس ام اس خود را تهیه کرده و ارسال پیامک انبوه برای یافتن همکاران جدیدتان را آغاز کنید!